作为食堂合同的经理，如何在管理食堂的过程中，让自己有足够的权威，取得好成绩?其实有一点很重要，那就是他可以通过自己的努力和店里的员工一起工作，提高餐饮经理和员工的收入。只有这样的餐饮经理才能成长，收入才能慢慢提高。工作人员也更愿意和这样的餐饮经理一起工作。那么，作为一名餐饮经理，我们能做些什么来提高基层员工的待遇呢?
餐饮经理应该对公司的所有奖励政策和措施有深入的了解。对于一个优的餐饮经理来说，了解公司的奖励政策和措施是非常重要的。这样做不是让管理者很小气，而是让他们在现在的平台下知道公司的奖励方向，然后知道自己在哪个方向努力。只有通过对公司各种政策的解读，他们才能明白自己在哪个方向努力，然后我们才能一起朝那个方向努力，这样员工的工资才能提高。
然后，餐饮经理应该经常帮助基层员工提高他们的工作技能。当基层员工的工作技能得到提升时，他们可以通过自己的努力为收入增加更多的砝码。当然，这些技能包括导购技能和店铺管理技能。因为基层员工也可以学习管理餐厅的能力，所以以后可以获得很多发展和提升的机会，自然收入也会增加很多。
此外，餐饮经理应该经常鼓励基层员工努力工作。因为源甲餐饮承包的食堂包括发展到更高的岗位水平，也可以发展到公司的其他平台，除此之外，还可以带领基层员工参与一些公司的组织活动，鼓励员工参加全国性的餐饮比赛，这样可以在一定程度上提高基层员工的工资。当然，我们也可以鼓励基层员工做一些内部兼职，比如一个基层员工，他可以在集团内部做一些内部培训师或者兼职值班经理，柜长等。，所有这些都可以得到一些基层员工的帮助。
